Обучение и развитие
«Мы способствуем личностному росту каждого из сотрудников. В соответствии с нашей корпоративной культурой, мы предоставляем сотрудникам возможности для творческой и личностной реализации, а также профессионального развития, ценного как для карьеры, так и успешности компании в целом»
Мы обеспечиваем профессиональное обучение для всех категорий сотрудников компании на протяжении всей профессиональной деятельности в компании:
обязательное — для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника в целях получения допуска к работе на опасных производственных объектах;
целевое (опережающее) — в связи с изменяющимися требованиями производства;
периодическое — в целях поддержания профессиональной квалификации работников.
В компании есть действующая система адаптации и наставничества новых сотрудников. Целью этой системы является более оперативное и качественное обеспечение вовлечения в трудовой процесс новых сотрудников, общественную жизнь предприятия, корпоративную культуру, усвоение им традиций, стандартов предприятия и достижения необходимых производственных показателей. Развитие у новых участников команды способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи, а также чувства личной ответственности за эффективный труд на порученном участке работы.
В компании есть действующая система адаптации и наставничества для новых сотрудников. Целью этой системы является более оперативное и качественное вовлечение новых сотрудников в трудовой процесс, общественную жизнь компании, корпоративную культуру, усвоение им традиций, стандартов компании и достижения необходимых производственных показателей. Система наставничества способствует развитию у новых участников команды способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи, а также чувства личной ответственности за эффективное выполнение всех должностных обязанностей в полном объеме.
Мы обеспечиваем профессиональное обучение для всех категорий сотрудников компании на протяжении всей профессиональной деятельности в компании:
обязательное — для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника в целях получения допуска к работе на опасных производственных объектах;
целевое (опережающее) — в связи с изменяющимися требованиями производства;
периодическое — в целях поддержания профессиональной квалификации работников.
Адаптация и наставничество
В компании есть действующая система адаптации и наставничества новых сотрудников. Целью этой системы является более оперативное и качественное обеспечение вовлечения в трудовой процесс новых сотрудников, общественную жизнь предприятия, корпоративную культуру, усвоение им традиций, стандартов предприятия и достижения необходимых производственных показателей. Развитие у новых участников команды способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи, а также чувства личной ответственности за эффективный труд на порученном участке работы.
В компании есть действующая система адаптации и наставничества для новых сотрудников. Целью этой системы является более оперативное и качественное вовлечение новых сотрудников в трудовой процесс, общественную жизнь компании, корпоративную культуру, усвоение им традиций, стандартов компании и достижения необходимых производственных показателей. Система наставничества способствует развитию у новых участников команды способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи, а также чувства личной ответственности за эффективное выполнение всех должностных обязанностей в полном объеме.
Хочу стать клиентом
